بهترین بازی های مدیریتی برای بهترین مدیران قسمت سوم
بهترین بازی های مدیر
بهترین بازی های مدیریتی
بعنوان یک مدرس و پژوهشگر علم مدیریت فکر می کنم پس از دو دهه آموزش و تحقیق و مطالعه به این نتیجه رسیدم که تنها راه آموزش به مدیران ارشد و میانی و
حتی کارشناسان و کارکنان آموزش با رویکرد بازی است .یکی از قدیمی‌ترین تجربیات انسان در زندگی، بازی کردن است. ما با بازی کردن، زندگی اجتماعی را تجربه
می‌کنیم. حس رقابت را به شکلی مسالمت آمیز ارضا می‌کنیم. لذت موفقیت را تجربه می‌کنیم. از تجربه‌ی کمک کردن به دیگران لذت می‌بریم. با دیگران، وجوه اشتراک
جدید پیدا می‌کنیم و….
خیلی اوقات می‌توان در سازمان‌ها با استفاده از تجربه بازی کردن، افراد را به تغییر در جهت رفتارهای مطلوب ترغیب کرد. یادگیری از طریق بازی چرخه‌ای است که با
تجربه کردن آغاز می‌شود، شرکت‌کنندگان در محیطی متفاوت و غیررسمی، بازی‌هایی شبیه سازی شده از مسائل واقعی زندگی شخصی و شغلی را متناسب با تغییر
رفتاری که انتظار داریم، تجربه می‌کنند و این تجربه کردن همراه با لذت، امکان یادگیری عمیق‌تری را فراهم می‌سازد. در این مقاله قصد دارم یکی از این بازی‌هایی را که
می‌تواند برای توسعه مهارت‌های مدیریت و رهبری بکار می‌رود، به شما معرفی کنم.
بازی Scavenger Hunt
مدت زمان بازی:
۱ ساعت
تعداد بازیکن برای این بازی مدیریتی:
۲ یا چند گروه کوچک
وسایل و لوازم مورد نیاز:
خودکار و کاغذ
قوانین و مقررات این بازی :
گروه تان را به ۲ تیم یا بیشتر تقسیم نمایید. برای هر تیم یک کار خنده دار تعیین کنید تا به صورت گروهی آن را انجام دهند. این کارها می تواند شامل این موارد باشد:
گرفتن سلفی با یک غریبه، گرفتن عکس از ساختمان کناری یا هر شی دیگری و غیره. یک لیست به هر گروه بدهید و مهلت زمانی برای انجام کل لیست در نظر بگیرید.
هر تیمی که زودتر تمام لیست را انجام داد برنده بازی است. می توانید علاوه بر زمان، میزان سختی کار را هم در سنجش نهایی در نظر بگیرید.
اهداف این بازی: هدف این بازی همکاری افراد با یکدیگر از گروه های مختلف است. بهتر است افراد هر گروه از دپارتمان های متفاوت باشند.
