خلاصه کتاب پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید

خلاصه کتاب پنج نقطه قوت برتر

کتاب پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید | استعدادیاب کلیفتون (تست گالوپ)

این کتاب روی من اثر بسیار خوبی داشت و به همه دوستان خواندن کتاب را به شدت توصیه می کنم اما قبل از آن بهتر است با اقای کلیفتون نویسنده این کتاب بیشتر آشنا شویم. او

کیست؟

دونالد او. کلیفتون متولد 1924 که در 2003 فوت نمود یک روانشناس، مربی، نویسنده، محقق و کارآفرین آمریکایی بود. او مجموعه بین المللی و بزرگ Selection Research، Inc. را

تأسیس کرد که بعداً Gallup Inc را خریداری کرد و در آنجا رئیس هیئت مدیره شد و CliftonStrengths، ارزیابی روان‌شناختی آنلاین گالوپ را توسعه داد.

اقای دونالد کلیفتون با لوح تقدیر از انجمن روانشناسی  آمریکا به عنوان \”پدر روانشناسی مبتنی بر نقاط قوت و پدربزرگ روانشناسی مثبت گرا\” شناخته شد.

وقتی از استعدادیابی و پرورش استعدادها حرف می‌زنیم، بلافاصله این سوال مطرح می‌شود که:

«پرورش استعداد به چه معنایی داردست؟ باید نقاط ضعف خود را بهبود دهم یا برای تقویت

نقاط قوت فعلی خود وقت بگذارم؟»

اگر بخواهیم به زبان درس و مدرسه و نمره صحبت کنیم، می‌توان این سوال را چنین مطرح کرد: «اگر نمره‌ی ریاضی یک دانش‌آموز ۱۲ و نمره‌ی ادبیات او ۱۸ باشد، بهتر است برای

بهبود وضعیت ریاضی او تلاش کنیم یا این‌که بکوشیم نمره‌ی ادبیات او را به ۲۰ برسانیم؟»

پاسخ دونالد کلیفتون (Donald Clifton) روانشناس آمریکایی به پرسش بالا این است که باید برای تقویت نقاط قوت تلاش کنید.

کلیفتون یکی از نخستین کسانی بود که در حوزه‌ی توسعه فردی روی مفهوم نقطه قوت (به انگلیسی: Strength) تأکید کرد و سعی کرد نشان دهد که تقویت نقاط قوت مهم‌تر از تلاش

برای بهبود نقاط ضعف است.

به همین علت غالباً دونالد کلیفتون را پدر روانشناسی نقاط قوت میدانند (انجمن روانشناسی آمریکا در سال ۲۰۰۳ این عنوان را برای او به کار برد).

البته کلیفتون انگیزه‌ی دیگری هم برای چند دهه مطالعه در این زمینه داشت. او شرکتی SRI (مخفف.Selection Research Inc) تأسیس کرده بود که می‌کوشید به نیرویابی شرکت‌ها

کمک کند و زمینه‌ای فراهم کند تا کسب و کارها بتوانند افراد بهتری را استخدام کنند.

طبیعی است که کسب و کارها به نقاط قوت افراد نگاه می‌کنند و برای نقاط قوت، پول می‌دهند و این نگرشی است که در مطالعات کلیفتون هم منعکس شده است.

تست گالوپ

شاید شنیده باشید که پرسشنامه استعدادیاب کلیفتون گاهی به نام تست گالوپ شناخته می‌شود.

علت این است که در سال ۱۹۸۸ موسسه‌ی SRI شرکت گالوپ را خرید و به مالکیت خود درآورد. بنا بر این، طی سه دهه‌ی اخیر، نام گالوپ و نام کلیفتون به هم گره خورده‌اند و به

جای یکدیگر به کار می‌روند.

خریداری گالوپ توسط SRI باعث شد که شرکت کلیفتون بیشتر جدی گرفته شود. پرسشنامه های استعدادیابی او سریع‌تر پاسخ می‌گرفت و او توانست مدل خود را در پرورش

استعدادها، بیشتر و بهتر توسعه دهد. در حدی که گفته می‌شود شرکت گالوپ مطالعات مربوط به مدل استعدادیابی کلیفتون را روی بیش از دو میلیون نفر انجام داده است.

کتاب پنج نقطه قوت خود را بشناسید | کشف توانمندی ها

موسسه‌ی گالوپ دو کتاب درباره‌ی مدل یافتن نقطه‌ی قوت کلیفتون منتشر کرده است. کتاب اول با عنوان Now, Discover Your Strengths در سال ۲۰۰۱ منتشر شده و با

عنوان کشف توانمندی ها به فارسی ترجمه شده است….