خصوصیات یک رهبر موفق
خصوصیات یک رهبر موفق
![\"خصوصیات](\"https://www.mazyarmir.com/wp-content/uploads/2020/11/۲۰۱۹۱۱۰۱_۲۳۰۶۰۹.png\" "\\"خصوصیات")
لطفا مقاله مشاور کسب وکار / نقش تفکر در مدیریت و رهبری یک مجموعه کسب و کار در آپارات https://www.aparat.com/v/TQJoC را مشاهده فرمایید.
معمولا واژه مدیریت و رهبری در کنار هم بصورت گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.
به نظر می رسد که رهبری یک حوزه تحقیقی و هم مهارتی کاملا عملی است که شامل توانایی های یک فرد یا سازمان برای \”رهبری\” یا
راهنمایی افراد، تیم‌ها یا کل شرکتها و مجموعه ها است. در دیدگاه تخصصی دیدگاه‌های مختلف در خصوص رهبری وجود دارد. از بارزترین آن
تضادها در خصوص رهبری رویکردهای شرقی و غربی است و همچنین (در غرب) ایالات متحده در مقابل رویکردهای اروپایی دارای دیدگاه‌های
متفاوتی در سطح کمتری است. محیط‌های دانشگاهی ایالات متحده، رهبری را \”فرایندی از نفوذ اجتماعی می‌دانند که در آن فرد می‌تواند کمک و
پشتیبانی دیگران را برای انجام کار مشترک خلق نموده و یا توسعه و بهبود ببخش و….
بشر در قرن نوزدهم با تفکر آنارشیستی کل مفهوم رهبری را زیر سؤال برد.
![\"خصوصیات](\"https://www.mazyarmir.com/wp-content/uploads/2020/11/IMG-20191028-WA0036-Copy-2.jpg\")
لطفا فیلم مدیریت و رهبری استارتاپ ها ویژه کارآفرینان و صاحبین کسب و کار در آپارات https://www.aparat.com/v/noRae را مشاهده فرمایید.
یکی از پاسخها به این انکار نخبه گرایی با آمد لنینیسم و شخص لنین مطرح شد که خواستار یک گروه نخبه پیشرو سوسیالیستی شد و که
عمل منجر به دیکتاتوری پرولتاریا شد.
سایر دیدگاه‌های تاریخی رهبری به تضادهای بین رهبری سکولار و مذهبی پرداخته‌است. آموزه‌های سزار و پاپیسم در طی چندین قرن بارها به
تناوب مورد توجه قرار گرفته‌است و موجب آسیب‌ها و اشکالات مختلفی شده‌است. تفکر مسیحیان در مورد رهبری، اغلب بر مباشرت بر منابع
الهی طراحی شده‌است – انسانی و مادی – و ادعا استقرار آنها مطابق با برنامه الهی را دارد.
شاید جالب باشد بدانید که مطالعات مربوط به رهبری، نظریه‌هایی را در بر می‌گیرد که شامل صفات زیر است :
اول تعامل موقعیتی
دوم
عملکرد
سوم رفتار
چهارم قدرت
پنجم بینایی
ششم ارزش‌ها
هفتم کاریزما و هوش
در ادامه به شاخصه ها. و رمزگشایی رهبران برتر جهان خواهیم پرداخت:
اول
رهبر به عنوان «یکی از ما» : به نظر می رسد که رهبر باید عضو گروه باشد و هرگز به عنوان یک عامل خارجی تلقی نگردد .
دوم
رهبر به عنوان برترینها و بیشترین ها :
رهبری در گروه نقش محوری باید ایفا نموده و همچنین شخصیت او انعکاس جامعی از معیارها و ارزش های گروه باشد .
سوم
شاید باید اینگونه اظهار کنیم که رهبر به عنوان برترین و بهترین ما است.
رهبر و مدیر بایستی از نظر معنوی نیز به عنوان یک فوق متخصص و یا متخصص و عضو برتر در گروه معرفی شده و یا شناخته شود .
رهبری باید بتواند نقش هماهنگی را بهتر از هر فردی ایفا نماید .
باید اذعان نمود که در غیر این صورت هدفهای گروه هرگز با بیشترین کارآیی تحقق پیدا نخواهد کرد .
چهارم
رهبران در صورتی که بخواهند در تحقق هدفهای خود موفق گردند ، ناگریز از احترام در جهت تامین خواسته های پیروان خود می باشند .
دکتر مازیار میر مشاور و تحلیلگر
![\"خصوصیات](\"https://www.mazyarmir.com/wp-content/uploads/2020/11/51Hh2Y0OrVL._SX332_BO1204203200_.jpg\")
