تصمیم مدیریتی 1

تصمیم مدیریتی 1

تصمیم مدیریتی 1

مجله مذاکره و زبان بدن

بعنوان یک مصاحبه کننده نهایی قصد پرسش سوالی را داشتم که جوابها و حدوده جوابها همه درست بود اما هدف دست یابی به نقطه نظرات مثبت و مهم در رابطه با عملکرد افراد و حس وظیفه شناسی و مخصوصا دست یابی به لایه های پنهانی افراد بود.

متاسفانه در زمینه رفتار سازمانی ما در ایران کمتر روی پژوهش های تخصصی کارکرده ایم و مخصوصا برای اقلیمها و کارهای سخت و زیان اور هم کار خاصی انجام نداده ایم .

متاسفانه ما سوالات و ایده های خیلی خوب و کاربردی داریم اما این ها کاربردها و ایده ها اکثر تشریفاتی هستند .سوالاتی که من معمولا مطرح می کنم همیشه دارای لایه های پنهانی متعدد است که غلط ندارد.

محدوده گسترده سوالات هرگز جواب درست و غلطی نداشته و ندارد و برای نفوذ به درون و برای نگاهی درست به برون طراحی و تبیین شده است . آری معمولا هر جوابی، درست است، مهم این است که شما از چه راهی به هدف یا اهدافتان دست پیدا کنید.

تصمیم مدیریتی 1

برای مثال ما پنج کارمند داریم با مشخصات زیر:

  1. آقا، مجرد، ۴۰ ساله، ارزیابی عملکرد: ضعیف، نظم در حضور و غیاب: ضعیف
  2. خانم، متاهل، ۳۸ ساله، ارزیابی عملکرد: خوب، نظم در حضور و غیاب: خوب
  3. آقا، متاهل، ۵۰ ساله، دارای ۳ فرزند، ارزیابی عملکرد: ضعیف، نظم در حضور و غیاب: خوب
  4. خانم، متاهل۴۰ ساله ، دارای یک فرزند ۳ ساله، ارزیابی عملکرد: خوب، نظم در حضور و غیاب: ضعیف
  5. خانم مجرد ۲۸ ساله .ارزیابی عملکرد خوب .نظم در حضور و غیاب ضعیف

حالا شما باید با خواندن این ۵ مورد ۳ نفر را اخرافوری اخراج کنید کدام گزینه ها را انتخاب می کنید و چرا ؟شما انها را نمی شناسید و حق دیدن چهره ها را ندارید ؟ انتخاب خود را اعلام کنید چرا این دو نفر و استدلال شما در این خصوص چه بوده و چیست؟

مطالعات بیشتر:

مدیریت کوکائینی

مدیریت ارشد بازاریابی

همایش مدیریت ورزشی

همایش بزرگ پیشرفته مدیریت ورزشی

سمینار یک روزه مدیریت پیشرفته ورزش

همایش بین المللی مدیریت و مهندسی تولید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *